Anayasa Mahkemesi’nin kararına nazaran, özel bir şirkette gayrimenkul kıymetlendirme uzmanı olarak misyon yapan Esin A’nın iş akdi, kendisine verilen misyonları vaktinde yerine getirmediği, rapor alarak tatile gittiği gerekçesiyle feshedildi.
İş akdinin feshedilmesinin haksız olduğunu ileri süren Esin A, işe iade davası açtı. İstanbul Anadolu 3. İş Mahkemesi, davayı reddetti.
Başvurucunun bu karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25. Hukuk Dairesince asıldan reddedildi.
Başvurucu, iş davasına kanıt olarak sunulan tatildeki fotoğraflarının iş bilgisayarından alındığını, bunun, özel hayata hürmet hakkı kapsamındaki şahsî dataların korunmasını isteme hakkının ihlali olduğu savıyla AYM’ye ferdî müracaat yaptı.
HAK İHLALİ YOK
Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 20. hususunda teminat altına alınan özel hayata hürmet hakkı kapsamındaki ferdî bilgilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edilmediğine karar verdi.
İş mahkemesinin, müracaatçının iş kontratının feshine ait temel sebebi bilgisayardan elde edilen fotoğraflar olarak kabul edilmediği aktarılan AYM’nin kararında, feshin sebebinin mahkemece “verilen işlerin vaktinde yerine getirilmemesi” ve “rapor alarak tatile gidilmesi” olarak kabul edildiği söz edildi.
Kararda, fesih bildirimi ve mahkeme kararları incelendiğinde, müracaatçının iş kontratının feshine ait temel sebebin müracaatçıya tahsis edilen bilgisayardaki fotoğraflara dayanmadığının açık olduğu belirtildi.
Fesih bildiriminde, müracaatçının sıklıkla rapor alması, amirleri tarafından yapılan ihtarlara karşın verilen işleri müddetinde teslim etmemesi, savunma istemine karşı talimatlara riayet etmemesi münasebetlerinin yer aldığı aktarılan kararda şunlar kaydedildi:
“Mahkeme kararında her ne kadar müracaatçının iş bilgisayarındaki kimi tatil fotoğrafları ile şirkete ilişkin mail adresinden şirkete ilişkin değerlemelerin gönderildiği bilgisi ve bu kanıtların şahsî bilgi olduğuna dair bir değerlendirmede bulunulmamışsa da kararın yalnızca bu tespitlere dayanmadığı, mahkemenin yargılama sürecinde müracaatçı tarafından alınan sıhhat raporu, iş kontratı ve şahit beyanları üzere başka kanıtları de toplayarak bir kıymetlendirme yaptığı ve müracaatçının iş kontratının fesih bildiriminin haklı nedene dayandığı sonucuna vardığı anlaşılmaktadır.”
