İş verenler bir adayı görüşmeye çağırdığında adayın iş geçmişi ve deneyimleri kadar görüşmede nasıl davrandığı üzere ögeleri da göz önünde bulunduruyor. İş görüşmelerinde birtakım konulara dikkat eden adaylar, rakiplerinden her vakit bir adım önde oluyorlar.
Bulut irtibat şirketi Ringover yakın vakitte farklı alanlarda ve yaş kümelerinde uzaktan ve yüz yüze görüşme tecrübesi olan 1.200 şahısla anket yaptı.
Şirketin CEO’su ve kurucu ortağı Renaud Charvet, geç kalma yahut uygunsuz araştırma üzere kimi yanlışlıkların bariz olabileceğini, lakin öteki itici iş görüşmesi davranışlarının sizi şaşırtabileceğini belirtti.
Rekabetçi bir iş piyasasında Charvet, adaylara görüşmedeki görgü kuralları kelam konusu olduğunda hiçbir risk almamalarını tavsiye ediyor. Öbür uzmanlar da tıpkı fikirde.
Tecrübelerinize ve özgeçmişinize güvenseniz de görüşme esnasındaki tutumlarınızla kolaylıkla elenebilirsiniz. Pekala bunun için nasıl davranmalısınız? İşte iş görüşmelerinde makus bir tesir bırakan 8 davranış…
1. Mülakatla ilgili masrafları istemek
FPC National’ın başkanı Jeff Herzog, iş görüşmesiyle ilgili harcamalar için ödeme yapılıp yapılmayacağının sorulmaması konusunda uyarıyor.
10.000 görüşme gerçekleştirdiğini kestirim eden Herzog, “Geçiş fiyatı, park fiyatı, tren bileti yahut taksi fiyatı üzere maliyetleri, görüşme sürecinde geri alma hakkında soru sormanın profesyonelce olmayan bir davranış olarak algılanabileceğini anlamak değerli. Şirketler, görüşmeler için seyahat masraflarını karşılayacaklarsa ekseriyetle evvelden irtibat kurarlar.” dedi.
Mülakatınızın maliyetini “kendinize ve geleceğinize yapılan bir yatırım” olarak kıymetlendirerek bakış açınızı yine şekillendirmek ehemmiyet taşıyor.
2. Özel hayatla ilgili çok fazla bilgi vermek
New York’ta bir insan kaynakları takviye şirketi olan Caged Bird HR’nin CEO’su Cierra Gross, iş adaylarının ferdî hayatları hakkında çok sık konuştuklarını görüyor.
Gross, “Görüşmeyi yapan kişi elbette nazik olacaktır, lakin birebir vakitte onların da yapacakları bir işleri vardır; o da sizin bu rol için en âlâ aday olup olmadığınızı değerlendirmektir.”
“Kişisel hayatınız hakkında başıboş konuşmak, sadece görüşmeye önyargı katma fırsatı vermekle kalmaz, birebir vakitte görüşmeyi yapan kişinin işini yapmasını da engelleyebilir, bu da sizin bu işi alma bahtınızı azaltır.” diyor.
3. Görüşmenin sonunda çok fazla soru sormak
Ödevinizi yaptığınızı ve teklif almaya istekli olduğunuzu göstermek istediğinizi biliyoruz. Bununla birlikte Gross, görüşmenin sonunda görüşmecinize bir yahut iki soru sormanın kâfi olduğuna inanıyor. Uzman, “Şirketi eleştirdiğinizde üç soru ortaya çıkabilir, bu nedenle bir yahut iki soru hazırlayın ve akabinde görüşmecinin görüşmeyi tamamlamasına müsaade verin” dedi.
4. Patrona saygılı davranmamak
Bir sonraki işinizi denemek için insan kaynakları uzmanıyla sohbet mi ediyorsunuz? Lütfen “Bunu gerçek bir iş görüşmesinde söylemezdim ama…” demeyin.
HireMinds LLC’de lider yardımcısı ve işe alım sorumlusu olan Scott White, bunu her duyduğunda heyecanlanıyor. White, “Ben benimle bağlantıya geçen müşterilerin temsilcisiyim; yani bu gerçek bir iş görüşmesi!” diyor.
5. Teknolojiden uzak olmak
White, teknolojinin katiyetle sorun çıkardığı vakitlerin olduğunu kabul ediyor, lakin bir çevrimiçi görüşme yapacaksanız, evvel ekipmanlarınızı test etmenizi öneriyor.
“Yanlış gidebilecek mümkün olduğunca çok şeyi ortadan kaldırın” diyen White, iş adaylarının görüşmeden çabucak evvel Zoom yahut öbür görüntü platformu yazılımlarının güncellendiğinden emin olmaları gerektiğini belirtti.
6. Tanıdıkları öne sürmek
White, “İlk kuzeniniz şirketin finans departmanında nitekim değerli bir isim ya da üniversitedeki oda arkadaşınız bu iş için sizi yönlendirdi. Bunu 50 sefer duymalarına gerek yok. Birinin kimi tanıdığı beni etkilemiyor; işlerinde neler başardıklarıyla ilgileniyorum” diyor ve “Neyle gurur duyuyorlar? İbreyi hareket ettirmek için ne yaptılar; şirketlerinin para kazanmasına yahut tasarruf etmesine nasıl yardımcı oldular?” diye ekliyor.
7. Üstünlük sıfatlarını çok kullanmak
Herzog, bunu yapmanın görüşmeyi yapan şahısta olumsuz bir izlenim bırakabileceğini, münasebetiyle bir durum için özelliklerinizi tanımlarken “en iyi” ve “en çok” üzere sıfatları kullanmaktan kaçınmanız gerektiğini söylüyor.
Herzog, “‘Mükemmel’ üzere sözcükler kullandığınızda, görüşmeyi yapan kişiyi çok derecede etkilemeye çalışıyormuşsunuz üzere görünebilir, bu da onun sizin özgünlüğünüzü sorgulamasına neden olabilir” dedi ve “Bir işe alma uzmanını sizi işe almaya ikna etmek, üstünlük tabirlerine güvenmeyi gerektirmez; bunun yerine adaylığınızı destekleyecek gerçek ve ölçülebilir bilgiler sağlamaya odaklanın,” diye ekledi.
8. Not almamak
Onlara daha sonra asla bakmayacağınızı bilseniz bile, görüşme sırasında not almak, meşgul olduğunuzun ve ilgilendiğinizin görsel bir işaretidir.
White, “Bugünlerde pek çok kişi fotografik hafızaya sahip olduğunu sav ediyor. Not alma gereksinimi hissetmiyorlar. Bu benim en hudut olduğum mevzulardan biri” dedi ve kimilerinin not alma eksikliğini, gerçek olsun ya da olmasın, ilgi eksikliği olarak yorumladığını belirtti.
Uzman, “Örneğin, birinin özgeçmişiyle ilgili geribildirimde bulunuyorsam, onun da bir şeyler yazmasını istiyorum. İnsanların söylediğim her şeyi hatırladığına inanmıyorum. Birine yardım etmek için vakit harcıyorsam fikirlerimi not etme nezaketini gösterin.” diye ekledi.
