İş verenler hibrit çalışmanın çalışanların üretkenliğini ve işbirliğini azaltacağından tasa ederken yapılan bir araştırma telaşları boşa çıkardı.
İngiltere merkezli akademik mecmua Nature’da yayınlanan bir araştırmaya nazaran hibrit çalışmanın iş tatminini artırdığı ortaya çıktı.
Araştırma sonuçları üretkenlik dertlerinin göz gerisi edilebilir olduğunu ve hibrit çalışmanın nitekim de personeller için ülkü ortam olabileceğini öne sürüyor.
Hibrit çalışmanın savunucuları, bunun daha düzgün bir iş-yaşam istikrarı elde etmelerine yardımcı olduğunu ve daha ilgi alımlı olduğunu söylüyor.
Araştırmalar bunun birebir vakitte bayanların işgücüne iştirakini da artırdığını gösteriyor.
ÇALIŞANLAR İKİ KÜMEYE AYRILDI SONUÇ AŞİKÂR OLDU
Çalışma, Çinli bir seyahat acentesi olan Trip.com’un 1600’den fazla çalışanını iki kümeye ayırdı ve onları iki yıl boyunca takip etti. Bir küme haftanın beş günü ofisten çalışırken, oburu üç gününü ofiste, iki gününü de konutta geçirdi.
Hibrit çalışanlar iş tatmininin arttığını gösterdi. Bu çalışanların işten ayrılma oranı da üçte bir oranında azaldı. Bu tesir bilhassa yönetici olmayan çalışanlar, bayanlar ve işe gidiş gelişleri uzun olanlar üzerinde besbelli oldu.
ŞİRKETLERİN DE KÂRLILIĞI ARTIYOR
Araştırmanın sonuçlarına nazaran hibrit çalışmada rastgele bir olumsuzluk olmadı.
Araştırma, hibrit çalışmanın çalışanların performansı yahut üretkenliği üzerinde ölçülebilir bir tesirinin olmadığını ortaya çıkardı. Yöneticiler de çalışmaya katıldıktan sonra bunu daha fazla desteklediler.
Araştırma sonucunda hibrit çalışmanın, bireyin yıllık maaşının yaklaşık yüzde 50’sine mâl olduğu iddia edilen işten ayrılma oranlarını azaltarak şirketlerin kârlarını artırabileceği sonucuna varıldı.
