Almanya’nın Çalışma Vizesi Verme Süreci
Almanya, 2023 yılının ilk altı ayında 80 binden fazla yabancıya çalışma vizesi vererek dikkat çekici bir başarı elde etti. Alman Basın Ajansı’nın (dpa) Dışişleri Bakanlığı kaynaklarından edindiği bilgilere göre, bu vize alanların neredeyse yarısı nitelikli elemanlardan oluşmaktadır. Geçen yılın aynı dönemine kıyasla, vasıflı işçilere verilen vize sayısında önemli bir artış yaşanmıştır; 2022’de bu rakam yaklaşık 37 bin olarak kaydedilmiştir.
Dışişleri Bakanlığı, 2023 yılı içerisinde toplamda 157 binden fazla çalışma amaçlı vize verildiğini, bu vize sahiplerinin 79 bininin nitelikli işçilerden oluştuğunu bildirmiştir.
Konut ve Çocuk Bakımı Alanlarında Eksiklikler
Ancak, işveren örgütlerine göre, çalışma izni verilen yabancıların sayısı, ülkenin ihtiyaçlarını karşılamaktan oldukça uzaktır. Bu nedenle, kalifiye eleman sıkıntısını dikkate alarak, iş gücü göçünün önünü açmak amacıyla yeni bir “karşılama kültürü” oluşturulması gerektiği vurgulanmaktadır. Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) Başkanı Peter Adrian, Almanya’ya gelmek isteyen kişilere “Sizi burada, Almanya’da ağırlamaktan mutluluk duyuyoruz” mesajının iletilmesi gerektiğini ifade etmiştir.
Adrian, yabancı iş gücü göçünün önünde, başta zorlu vize süreçleri olmak üzere, konut ve çocuk bakımına dair birçok sorun bulunduğunu belirtmiştir. DIHK tarafından gerçekleştirilen bir anket, şirketlerin yarısından fazlasının kalifiye iş gücü eksikliğini ticari bir risk olarak değerlendirdiğini ortaya koymuştur. Benzer şekilde, Alman Endüstri Birlikleri Başkanı Siegfried Russwurm, nitelikli iş gücü göçü konusunda iyileştirmelere ihtiyaç olduğunu savunmuştur. Russwurm, konukseverlik kültürünün Alman büyükelçiliklerinden başlayarak sergilenmesi gerektiğini vurgularken, “Almanca bilmeden de bir otomobil trafiğe kaydedilebilmeli” şeklinde bir ifade kullanmıştır.
Almanya’da Nitelikli Yabancı İş Gücüne Verilen Mavi Kart
2020 yılında, Almanya’da kalifiye işçi göçünü teşvik etmek amacıyla Nitelikli İş Gücü Göçü Yasası yürürlüğe girmiştir. Bu yasa çerçevesinde, geçen yılın Kasım ayından itibaren reform niteliğindeki uygulamaların ilk kısmı hayata geçirilmiştir. Bu bağlamda “AB Mavi Kartı” ve vasıflı olduklarını belgeleyenler için çeşitli basitleştirmeler devreye alınmıştır. Ayrıca, Fırsat Kartı olarak adlandırılan ve 1 Haziran’da uygulamaya konulan yeni uygulamanın iş gücü göçüne etkisi ise henüz net bir şekilde ortaya çıkmamıştır.
Dışişleri Bakanlığı’na göre, Fırsat Kartı ile bugüne kadar yaklaşık 200 göçmen Almanya’ya gelmiştir. Bu kartı edinebilmek için, çalışılacak ülkede devlet tarafından tanınan en az iki yıllık mesleki eğitim veya buna karşılık gelen bir üniversite diploması gibi şartlar aranmaktadır. Ayrıca, Almanca veya İngilizce dil becerisi de gereklidir. Fırsat Kartı için gerekli koşulları sağlayan bireylere, Almanya’ya gelmeleri ve kalıcı bir iş aramaları için bir yıl süre tanınmaktadır.
Mart ayından itibaren, kalifiye ve mesleki deneyime sahip nitelikli işçiler, denklik yaptırmadan Almanya’ya gelip çalışabilmektedirler. Bu kişilerin yıllık brüt maaşının en az 40 bin 770 euro olması gerekmektedir. Ancak işverenin bir toplu sözleşmeye dahil olması durumunda, toplu sözleşmeye uygun ücretlendirme de yeterli kabul edilmektedir.
