Almanya Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği’nin (DIHK) 14 binden fazla Alman sanayi şirketiyle yaptığı “stajyer eğitimlerine” ait anketin sonuçlarını yayınladı.
Buna nazaran, Alman şirketlerinin yüzde 47’si stajyer bulmakta zorluk çektiklerini belirtti. Bu oran, anketin yapıldığı 2005’ten beri görülen en yüksek oran oldu.
DIHK anket bilgilerine nazaran, boş stajyer kontenjanlarını dolduramayan şirketlerin yüzde 37’si tek bir müracaat bile almadı.
Söz konusu stajyer bulamama düşüncesinin bilhassa oteller ve restoranlar ile sanayi ve ticaret bölümlerinde ağırlaştığı belirtildi. Stajyer probleminin otel ve restoranların yüzde 62’sini etkilediği tabir edildi.
DIHK’ın bulgularına göre, ülkede okulu bitiren öğrenci sayısı 10 yıl öncesine nazaran yaklaşık 100 bin daha az. Bunun da yakında iş gücü piyasasından ayrılanların sayısının, girenlerden 400 bin daha fazla olacağı manasına geldiği belirtildi.
“MESLEKİ YÖNLENDİRME EKSİKLİĞİ EĞİTİM PİYASASI İÇİN İKİNCİ BÜYÜK SORUN”
DIHK Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, bahse ait değerlendirmesinde, “Her şeyden evvel demografik değişimin tesiri var. Bir başka sorun da okulu bitirdikten sonra birçok gencin şimdi ne yapacağını bilmediği bir orta evre da var. Seyahat ediyorlar, eğitime devam ediyorlar ya da işsiz olarak meskende kalıyorlar. Bu nedenle mesleksel yönlendirme eksikliği, eğitim piyasası için ikinci büyük meseledir.” tabirini kullandı.
Bu yılın birinci altı ayında yaklaşık 207 bin stajyerlik kontratı imzalandığı bilgisini veren Dercks, bunun geçen yılın tıpkı periyoduna nazaran yüzde 3,7 artış manasına geldiğini bildirdi. Dercks, kelam konusu anketin “endişe” verici sonuçlarına karşın Temmuz 2023 sonu prestijiyle imzalanan stajyer mukavelelerine ait mevcut sayıların biraz olumlu olduğunu da belirtti.
Alman şirketler mesleksel eğitim sayesinde nitelikli eleman bulurken, Alman ekonomisindeki büyüme ve nüfusun yaşlanmasının tesiriyle ülkede birçok kesimde iş gücü açığı mevcut. (AA)
